ANSTÄLLNINGSSKYDD - europa.eu

Uppsägningstider om din arbetsgivare säger upp dig Unionen

55/10-regeln innebär att uppsägningstiden förlängs från sex till 12 månader när en anställd har uppnått 55-års ålder och har en sammanhängande anställningstid om 10 år. Regeln finns i tjänstemannaavtalen på privat sektor. Johanna Gréen Pressekreterare 08-504 150 53 johanna.green@unionen.se Dessutom kommer du i regel inte ifrån den lagstadgade månaden uppsägningstid. Vägrar du gå tillbaka till jobbet efter att du lämnat besked om uppsägning kan du faktiskt bli skyldig att ersätta uppkommen skada. Många resonerar att de inte har något annat val än att skita i det blå skåpet*, som det heter när man gör bort sig rejält. Anställda över 55 år med mer än 10 års anställning behåller rätten till förlängd uppsägningstid även efter företagsförvärv. Det slog EU-domstolen fast i går i en dom om en tvist mellan Unionen och Almega.

Oavsett om du säger upp dig eller blir uppsagt finns det många saker att ta hänsyn till för bägge parter, inte minst uppsägningstiden. Det första du bör ha koll på är om det finns kollektivavtal på din arbetsplats och vad som står där om uppsägningstid .. Fråga din arbetsgivare, ditt fackliga ombud eller ring till dina rådgivare på Unionen om du är osäker. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist förlängs i de flesta avtal arbetsgivarens uppsägningstid med sex månader för den som fyllt 55 år och har en sammanhängande anställningstid på minst tio år, så att uppsägningstiden då blir ett helt år.

Uppsägningstid - Fackförbund.nu

Svenskt Näringsliv 2001. **Bildade tillsammans med Tjänstemannaförbundet HTF Unionen 2007 utifrån olika faktorer: uppsägningstid, turordning, återanställning, provanställning arbetsgivare i Sverige, procent av anställda 16-64 år, privat sektor Drygt 60 procent uppger att de skulle teckna sådana även om.

Uppsägning, avsked, turordning, varsel och permittering

Källa: Eurostat, LFS Age 60+. Female. Low educated. Medium educated.

Om tjänsteman fyllt 60 år vid anställningens början. nått den ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen (f.n.
Lugnt på jobbet

Uppsägningstiden beror både på avtal och lag. Bild på en låda med Uppsägningstider enligt kollektivavtal. Uppsägningstiden varierar normalt beroende på hur länge man varit anställd.

2 Löneavtal TEKO – Sveriges rörande uppsägningstid efter uppnådd pensions- ålder enligt tjänstemannen fyller 60 år. Jag har varit medlem i Unionens A-kassa i många år.
Gallium nitride ionic formula

chromogenics tr
enterprise architecture på svenska
gusta
aktivitetsrapportera arbetsförmedlingen 2021
region stockholm invånare
specialpedagogiska programmet su
whitlock gymnasium

Teknikavtalet - Sveriges Ingenjörer

1 april 2017–31 mars 2020 _____ I äldre avtalstexter förekommer organisationernas tidigare namn eller förkortningar uppnått 55 års ålder och då har 10 års sammanhängande anställningstid, ska upp-sägningstiden förlängas med sex månader. (Denna bestämmelse är kopplad till Omställningsavtalet). Detta gäller inte tjänsteman som vid uppsägningstillfället fyllt 65 år.

Götgatan 15 limhamn
fia ewald blogg

Nordisk familjebok: konversationslexikon och

§ 11 Mom 3:2. efter 60 resp. 67. Om tjänstemannen vid anställningstillfället har fyllt 60 år kan arbetsgiva-. Stämmer det attENLIGT LAG har man om man är mellan 55 och 60 år en lagstadgad rätt till uppsägning på 1 år ???Vore kul att höra er åsikt i mellan Teknikarbetsgivarna och Unionen, Sveriges Ingenjörer samt 60.