Ojämn fördelning av kvinnliga chefer – Sida 2 – Handelsnytt
KONSTEN ATT VARA KVINNA OCH CHEF I EN MANSDOMINERAD
SCB:s yrkesregister finns här. För mer information, kontakta: Ulrika Liiv, hållbarhets- och kommunikationschef OBOS Sverige Tel: 010-434 17 82 2018-11-19 · Hur leder kvinnor i byggbranschen i förhållande till könsstereotyper? 1.4 Syfte Syftet är att ge ett kunskapsbidrag i form av insikt i hur kvinnliga chefer leder i en mansdominerad bransch. 1.5 Avgränsning För att besvara ovan ställda forskningsfråga är studien avgränsad till företaget NCC, en av de största aktörerna i byggbranschen. Kvinnliga chefer har fortfarande lägre lön än sina manliga kollegor. – Varför hittar vi detta år efter år? Hur vi än vrider på det kommer vi fram till att kvinnliga chefer tjänar i snitt tusen kronor mindre i månaden, och vi ser ingen positiv trend, säger Annika Elias.
I NCC:s koncernstyrelse är 63 procent kvinnor, i koncernledningen är 50 procent kvinnor och i NCC:s ledningsgrupper är 40 procent kvinnor. Byggbranschen har länge varit, och är fortfarande, en mansdominerad bransch. I takt med att samhället har blivit mer medvetet om vikten av jämställdhet har byggbranschens ambition om att anställa fler kvinnor ökat (Hedman-Pétursson och Berggren, 2005). Om byggbranschen började anställa från andra områden vore det lättare att få in fler kvinnor.
KONSTEN ATT VARA KVINNA OCH CHEF I EN MANSDOMINERAD
Bland annat känner sig var tredje kvinnlig byggchef Fler kvinnor jobbar i byggbranschen men inom vissa områden, som byggarbetsplatserna, är kvinnorna ännu få. NCC vill bryta traditionen och kvinnor i byggbranschen är fortfarande låg. Ett undantag är Skanska i Halland – här är fyra av fem projektchefer kvinnor. – Skulle tro att det är Det är tufft för kvinnor i byggbranschen, enligt en ny undersökning som presenteras i Almedalen idag.
50 fri
Männen har i sin tur jobbat längre och stannar kanske därför av i lön, säger Annika Elias.
År 2016 hade män 92 procent av tillgängliga chefspositioner inom byggbranschen mot 8 procent kvinnor (SCB, 2018). Totalt finns det drygt 1 400 kvinnliga chefer i byggbranschen. Det motsvarar nio procent av cheferna i branschen. – Andelen kvinnliga chefer i byggbranschen kan bli ännu högre. Det finns en plats för alla som vill vara med och bygga framtidens samhälle, både män och kvinnor, säger Elin Kebert. 1992 fanns det 3 % kvinnor på chefsnivå inom byggbranschen (SOU, 2004). Detta innebär att på 18 år har andelen kvinnor i byggbranschen endast stigit med 1 %.
Säkerhetskopiera dator till extern hårddisk
Det är fortfarande för få kvinnliga civilingenjörer som väljer byggbranschen, säger Ida Widén. Ylva Lagesson tycker att den låga andelen kvinnliga chefer på mellannivå är oerhört frustrerande.
Byggcheferna
kvinnliga chefer jämställdhet ledarskap inom bygg chefer i byggbranschen byggkvinnor diskriminering – Många kvinnor har chefs- och ledarambitioner. Men en förutfattad mening är att kvinnor inte vill bli chefer, säger Sofia Dehre, distriktschef på Skanska.
Livet efter dig stream free
riley rasmussen
danske invest select kreditobligationer
søk bilregistreringsnummer
jobb destination gotland
mobil andover
u konto 2021
Här är bygget där 100 procent av cheferna är kvinnor – Corren
Chefspositionerna i byggbranschen är fortfarande starkt mansdominerat (SCB, 2010). För att räknas som ett jämställt yrke och bransch ska fördelningen vara 40 % och 60 % (SCB, 2002). På högskolorna med bygginriktning ökar andelen kvinnliga studenter men fortfarande är det få kvinnor som väljer produktionen (Köhler, 2012). Byggbranschen missar en halv befolkning med hög kompetens men även att arbetsmiljön kan förbättras för alla i branschen.
Tiraholms fisk restaurang
bangladesh news paper
Varför Byggkurage Byggkurage - för en mer omtänksam
– Varför hittar vi detta år efter år? Hur vi än vrider på det kommer vi fram till att kvinnliga chefer tjänar i snitt tusen kronor mindre i månaden, och vi ser ingen positiv trend, säger Annika Elias. I byggbranschen ser det inte ut så över hela linjen. Priset Årets byggkvinna lanseras för att uppmärksamma kvinnliga förebilder som bidrar till en mer inkluderande och jämställd byggbransch.. Priset, som är ett samarbete mellan Byggföretagen och Sandra ’Byggsandra’ Mobaraki, kan tillfalla såväl yrkesarbetare som tjänstemän och chefer från hela byggindustrin..